Карусель тем сервиса MYBB2.Ru
Ссылка на тему: http://thfm.mybb2.ru/viewtopic.php?t=86

УСТАВ КОРПОРАЦИИ 1.

 
УСТАВ КОРПОРАЦИИ



1. Общие положения.

Корпорация The house for many… (THFM) была создана в результате общения и согласованных действий 3 пилотов, Gennady, Hen Solo, Malefic Leh, которые составляют Совет Директоров.

Корпорация управляется Советом Директоров, используя принципы взаимной выгоды.

Решения совета обязательны к выполнению, публикуются в корппочте (на сайте корпорации).

Пилоты корпорации вправе заниматься любым интересным им делом, если это не противоречит текущим задачам корпорации и не мешает другим пилотам.



2. Цели и основные задачи корпорации.

К текущим задачам корпорации относится:

Рекрутинг пилотов.

Финансовая стабильность и создание резервов корпорации.

Накопление библиотеки БПО, развитие производства и науки.

Развитие добычи минералов.

Развитие боевого крыла корпорации.


3. Место проживания в империи
регион Domain. Основной офис Nalu VII - moon 4

Место проживания в нулях регион Perrigen Falls система 5ZU-VG.


4. Система управления корпорации.

Общее управление корпорацией осуществляет Совет Директоров.

Приоритеты деятельности директоров:

Gennady: вопросы производства, рефайн, амар инвентинг;

Hen Solo: наука, калдари инвентинг;

Malefic Leh: рекрутинг, военное дело.

Совет корпорации заседает по мере возникновения вопросов.

Решением спорных вопросов занимаются непосредственные руководители, в случае невозможности кто-либо из директоров. Решения по управлению могут приниматься ограниченным составом Совета Директоров в случае отсутствия или блока кого-либо из Директоров.

-4.1 Вертикаль власти:

Директор, не выборная должность. О вводе человека в директорский состав решает Совет Директоров, в случае невозможности CEO.

Бригадир: руководитель проекта или отдела, имеющий в своем подчинении людей.

Стахановец: новичок доказавший способность работать в коллективе.

Новичок: он и есть, новый мембер, к нему присматриваются – он присматривается к корпе.

Для отдельно отличившихся личностей будут предусмотрены специальные должности.



5. Финансовые вопросы.

В корпорации введен 10% налог. Он идёт на помощь новичкам с книгами, импами, кораблями (фриги и круизеры бесплатно, первый БК бесплатно), формирование библиотеки БПО. На время проведения целевых корпмероприятий он будет подниматься до 100%. По мере улучшения работы производственного отдела и отработки цепочек ПОС реакций, те самостоятельное производство т2 компонентов, налог будет пересматриваться в сторону уменьшения.

Корпоративный ангар:

Доступ к разделам корпоративного ангара разграничен согласно званиям и ролям в корпорации.

Принцип пользования - надо возьми, пользуйся, стало не надо - положи назад.

В корпорации принято скидывать трешлут с миссий в корпангар, на этом основана наша сырьевая база для постройки кораблей и модулей членам корпорации и развития производства модулей для дальнейшего использования и получения прибыли.



6. Порядок вступления в корпорацию.

Любой человек вправе вступить в корпорацию после собеседования с членом Совета (или по рекомендации любого мембера, который становится ответственным за новичка) при выполнении ряда условий:

а). Играть на нетриальном аккаунте, (возможны исключения при положительных рекомендациях мемберов и их шефстве над новичком);

б). Вступать основным аккаунтом (мы попросим ограниченный API key);

в). Знать и быть согласным с Уставом корпорации;

г). т.к. мы планируем в дальнейшем перебраться в нули то очень желательно наличие ТС и возможность его использования (это около 5-10 Мб трафика дополнительно в час);



Желающие вступить в корпорацию конво или ив-мейл Gennady, Hen Solo, Malefic Leh. (для новичков: конво это приватное общение, чтобы это сделать, заходим в People & Places, вторая кнопка на панели слева. Сверху отрывшегося окна есть поле ввода для поиска, вводим имя нужного чара, слева ниспадающее меню, из списка выбираем Character, жмем кнопку search. В открывшемся окне из списка найденных выбираем нужного, ПКМ (на будущее, ПКМ это правая кнопка мыши) выбираете пункт add to address book. Теперь он в списке контактов и можно найти закладке budies. Справа от портрета будет красный или зеленый квадратик, он показывает статус человека, если зеленый то он онлайн. ПКМ на нем Invite to -> start conversation. Начнется разговор.

Ив-мейл это игровая почта, также ПКМ -> send vessage.)



7. Правила поведения.

Вежливость внутри корпорации:

В корпканале (Corp) все должны быть взаимно вежливыми, помните, что EVE игра многонациональная, так же и наша корпорация, и то что для кого-то обычная фраза для другого может быть смертельным оскорблением, помните и учитывайте это, в случае непонимания лучше лишний раз извинится, чем вызвать ссору.

Личные разборки и ругань вести только в привате. Если невозможно договорится, то в приват приглашается кто-то из директоров в качестве Арбитра. Если вы его пригласили, то заранее согласны с любым решением Арбитра. Вынос ругани на открытый канал недопустим. На первый раз устное предупреждение, в случае повтора виновное лицо будет подвергнуто штрафным взысканиям в пользу корпорации. В случае игнорирования данного правила может возникнуть вопрос об исключении человека из корпорации.



Внешние отношения:

Помните, что все ваши действия в игре вне корпы, с окружающими нас людьми, будут восприниматься как корпоративные, т.е., если вы кого-то убили или обокрали, окружающие будут воспринимать это как будто убила и обокрала корпорация, поэтому все действия и слова должны быть обдуманы. Не причиняйте своими действиями вред корпорации. Также НИКАКИХ оскорблений, особенно публичных, в сторону мемберов других корп и одиночных пилотов.

Говорить от имени корпорации, решать политические и правовые вопросы, могут только директора и(или) лица специально уполномоченные.



8 Права и обязанности членов корпорации.
- соблюдать Устав корпорации;

- участвовать в корпоративных мероприятиях;

- выполнять решения совета директоров;

- уважительно относится к игрокам, особенно к сокорповцам;

- оказывать посильную помощь сокорповцам и корпорации.

Мембер имеет право:

- просить и получать необходимую помощь от корпорации и отдельных ее членов;

- выдвигать свои предложения, требования и жалобы на рассмотрение членами корпорации;

- в любой момент выйти из корпорации, уведомив руководство (желательно обосновать свой уход, возможно произошло какое либо недоразумение);

- выдвигаться на руководящие должности;

- иметь свое мнение по любому вопросу, но принимать мнение большинства и добиваться решения вопроса «по-своему» цивилизованными, демократическими методами.





PS. По мере достижения и изменения целей данный документ будет дополнятся.

Ссылка на тему: http://thfm.mybb2.ru/viewtopic.php?t=86



Внимание! Если вы считаете, что темы с вашего форума не должны присутствовать в карусели тем или в карусели присутствует содержимое, нарушающее нормы общепринятой морали, либо действующего законодательства - напишите нам на abusereport@mybb2.ru
 

создать форум